Vilka åtgärder är arbetsgivaren skyldig att överväga?
Det kan handla om anpassningsåtgärder, ändring av arbetet, arbetslivsinriktade åtgärder eller arbetsprövning.
Det kan handla om anpassningsåtgärder, ändring av arbetet, arbetslivsinriktade åtgärder eller arbetsprövning.