Arbetsdomstolen meddelade idag dom i mål gällande förhandlingsskyldighet för arbetsgivarna mot Hamnarbetarförbundet. Domen innebär att medlemsföretaget APM Terminals ej behövde förhandla med Hamnarbetarförbundet inför beslut om ett test om förändring av arbetsuppgifter för förbundets medlemmar. Domstolen förtydligade dock att bolaget borde ha samverkat med skyddsombud inför beslutet.
Hamarbetaförbundet stämde Sveriges Hamnar och APM Terminals efter att bolaget skulle pröva att införa en förändring i arbetsuppgifter i ett arbetslag hos bolaget. Testet skulle genomföras under en vecka för att sedan utvärderas. Hamnarbetarförbundet ansåg att APM Terminals skulle ha MBL-förhandlat beslutet samt att skyddsombud skulle ha medverkat inför testet.
”Vi är nöjda med att Arbetsdomstolen delade vår bedömning och att bolaget gjorde rätt som inte förhandlade med Hamnarbetarförbundet i denna situation”, säger Joakim Ärlund, vice vd och förhandlingschef Sveriges Hamnar.
Arbetsdomstolens dom innebär att företaget inte behövde förhandla med Hamnarbetarförbundet i denna situation men de påtalar att skyddsombud borde ha bjudits in att medverka i planeringen inför testet.
För pressfrågor kontakta Ebba Fredin, pressansvarig Transportföretagen, 0730-447120 eller ebba.fredin@transportforetagen.se
